2014年，企业退休人员基本养老金进行了调整，对2013年12月31日前已退休的人员，每人每月增加基本养老金，并按缴费年限额外增加，同时对高龄和原工残退休人员有额外增加。对基本养老金偏低的企业退休军转干部也有倾斜政策。自2014年起，养老金历经多次上调，且对于机关事业单位“中人”，采用新老办法结合计算养老金，并补发差额过渡性养老金，该政策于2024年9月结束。

2014年，中国社会保障体系迎来了一次重要的变革，标志着养老保险制度进入了一个新的发展阶段，这一年，不仅企业退休职工的养老金得到了调整，机关事业单位退休人员的养老金计算方式也与企业单位实现了并轨，这一系列的改革措施，不仅体现了党和国家对广大退休职工的深切关怀，也进一步促进了社会公平和养老保险制度的可持续性，本文将详细探讨2014年退休职工养老金调整的最新信息，包括调整的背景、具体措施、影响以及后续的发展。

背景

自2005年起，中国政府每年都会对企业退休人员的养老金进行调整，以确保他们的生活质量能够随着社会经济的发展而不断提高，到2014年，这一调整机制已经连续实施了十年，在此期间，企业退休人员的养老金水平实现了稳步增长，月均养老金从几百元增加到超过两千元，这一变化不仅反映了国家经济实力的增强，也体现了社会保障体系的不断完善。

2014年，中国养老保险制度迎来了重大变革，这一年，机关事业单位的养老金计算方式开始与企业单位并轨，结束了以往基于职务和工龄发放退休金的传统做法，这一改革旨在实现养老保险制度的公平性和可持续性，减少社会不平等，提高养老保险制度的覆盖面和保障水平。

具体措施

2014年，企业退休职工的养老金调整措施主要包括以下几个方面：

1、普遍调整：

- 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号），从2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。

- 2013年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金110元；再按退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）。

- 工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足165元的，按165元调整增加。

2、适当倾斜：

- 在普遍调整的基础上，对2013年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元；对2013年12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。

- 对原工残退休人员每人每月再增加基本养老金50元。

- 对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照相关规定予以倾斜。

3、特殊群体：

- 2013年12月31日前已按相关规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。

4、资金来源：

- 参加企业职工基本养老保险社会统筹并由统筹基金支付基本养老金的退休人员，增加的基本养老金由基本养老保险统筹基金支付，统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。

影响

2014年的养老金调整措施对退休职工产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面：

1、生活水平提高：

- 养老金的调整直接提高了退休职工的生活水平，以湖南省为例，经过调整，企业退休人员的月均养老金水平得到了显著提升，部分地区的月均养老金甚至超过了3000元，这不仅有助于改善退休职工的生活质量，也增强了他们的获得感和幸福感。

2、社会公平：

- 养老金制度的改革促进了社会公平，机关事业单位与企业单位养老金计算方式的并轨，使得不同单位的退休人员在养老金方面有了更一致的待遇，这不仅有助于减少社会不平等，也提高了养老保险制度的可持续性。

3、经济发展：

- 养老金的调整和制度的改革对经济发展也产生了积极影响，养老金的增加提高了退休职工的消费能力，有助于拉动内需和经济增长；养老保险制度的完善也增强了劳动者的社会保障意识，提高了他们的劳动积极性和创造力。

4、财政压力：

- 养老金的调整和制度的改革也给财政带来了一定的压力，随着人口老龄化的加剧和养老金支付规模的扩大，财政需要承担更多的支出责任，政府需要采取有效措施，加强财政管理，确保养老金的按时足额发放。

后续发展

2014年的养老金调整只是养老保险制度改革的一个起点，此后，中国政府继续深化养老保险制度改革，不断完善养老保险体系。

1、中人过渡期：

- 从2014年10月起，机关事业单位建立了为期十年的中人过渡期，在这个过渡期内，养老金的计算采用了新旧方法的结合，旨在确保退休人员的养老金不低于